在一个公司里，作为一个领导手底下肯定会有很多员工。总有一些员工会让领导看不顺眼，无论多努力讨好他都没有用。那么你知道领导看你不顺眼的表现是什么吗?如果领导对你是这个态度，多半是不喜欢你了。不如离开另辟一片天地。
一、对别人都好，唯独对你有偏见
前段时间，领导的一个亲戚来到我们公司工作，被领导安排到了咨询部。
刚进入公司的她仗着是领导的亲戚，说话扬眉吐气，做事情马马虎虎，别人说她还不服气。咨询部经理见到她这样之后，就开始看她很不顺眼。
有一次，部门组织团建，报了个一天一夜的旅游团，而公司的咨询部是不能没有人在的，因为几乎每天都有客户来咨询。
然后咨询部经理是这样安排的，团建的那一天，让领导的那个亲戚来值班。
咨询部经理对领导的亲戚说：“过几天我们部门组织去团建，然后咨询部这边又不能没有人在，而且你又是新人得多学习一点。所以，团建那一天就你来值班吧。”
说完，咨询部经理就直接走了。
在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。
久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了吧，还不如辞职算了。
然而你不知道的是，你能这样想，正符合直属领导的心意。
二、你做什么都不如别人
朋友在一家小企业担任销售人员，有一天，部门主管安排了一个项目方案给他做，朋友接受了，并且花了两天的时间完成个这个项目方案。
到了第三天，他把这份项目方案完好无损交到了主管的手上。
过了一会儿，主管把他叫到了办公室，说：“你这个项目方案我刚才看完，我觉得不行啊，太简洁了。”
朋友就说：“简洁不是更好吗，可以让客户看了一目了然。”
主管又说：“可我觉得就是不够好，要不这个项目方案你不用管了，我在另外找人做就好了。”
主管说完之后，就直接叫他回到自己的工位上了。
这样的直属领导，他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么，有多积极多努力，在他看来都不如别人。
所以，无论你接下来的结果是怎么样的，你都不会从直属领导那里得到学会的机会，更不用说锻炼能力的机会了。
三、使用各种手段让你离开公司
之前有一个做软件开发的朋友，跟我说了他们公司的这么个事。
就是说前段时间，他们软件开发部新来了一个同事，这个同事经验丰富，和同事相处也很和睦。
但最主要的是这个同事不是经过开发部主管面试进来的，而是软件测试部经理介绍进来的。
然而，这个开发部主管就是不管怎么样都瞧不上测试部经理招进来的人，于是，就开始对这位新同事挑拨离间，不是嫌弃这就是嫌弃那。
有一次，在上班期间，新同事向测试部经理请教了一些问题。开发部主管知道了之后，怒气冲冲。
对新同事说：“你要是那么喜欢测试部经理，那你去就去他的部门得了。”
还有一次，新同事在工作上遇到了问题，就去问主管。
主管就说：“这对开发软件来说已经是最基本的了，连这种小问题都解决不了，还说你经验丰富，我看你是走后门的吧。”
开发部主管一次又一次的刁难，新同事也是忍无可忍了，最后工作满一年就辞职了。
可见新同事的内心也是比较强大的，在主管这样的刁难和攻击下，既然还坚持了一年才辞职。
其实，面对这样的直属领导，尽早辞职尽早解脱。如果不辞职，那么你的日子也只会越来越难过，到最后就是被赶走的也不知道了。
四、把工作的压力都施加在你身上
闺蜜小华毕业后在酒店做管理，原本以为工作轻松，每天只要管理酒店一些繁琐的事情就好了。
但还要经常出差去和一些客户谈合作，基本隔一星期出差一次。而小华还要照顾上了年纪的父母，就和领导反馈可不可以不出差。
领导也答应了小华的要求。
两个月之后，领导就跟小华说：“你现在也没有做什么实质性的工作，我已经跟市场部的主管说好了，把你调到他那边去当小组长，不用出差的。”
结果，市场部的工作太累了，事情又多又乱，每天都要跑来跑去，而且说是当小组长，不仅工资没有加，反而工作任务还增多了。
小华在市场部做了两个月后，整个人都瘦了。
在职场上，那些高层的管理人员，他们的职场经验比较丰富，所以做什么事情也都会很隐蔽。
而那些整天为了工作拼命加班的员工，却浑然不知道这是上级故意安排的，自以为得到了领导重视，马上就可以加薪升职了呢。
在这个现实的社会下，不是什么事情只要你做好了。问心无愧了，别人就会对你坦诚相待。
俗话说：防人之心不可无。在职场上，首先要做好自己的本职工作，其次，一定要善于观察直属领导对自己的态度和看法。
如果真的有以上这4种情况，那么我们应该要做的就是，及时控制好自己的情绪，或者改行，为自己的未来争取一个更好的机会!
领导对你有这三种过分的表现，其实是在有意针对你，抓紧辞职吧
第一、放大你的错误
在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误，在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机，因为在领导心中，员工的形象已经彻底崩塌，他们无法通过一次又一次的能力获得领导的回心转意，而且在公司里没有了相应的地位和职位，那么考虑了这种情况，还不如尽快选择辞职。
第二给你调职
不少能力强的员工，他们能够在公司里被领导所信任，进而升职加薪，就是因为他们能力强，而且能够听从领导安排，可是有些员工他们在公司里的学历以及能力都不差，却无法被领导所认可，却一次又一次被领导安排去闲职上，反而是不把重要的工作任务交给这些老员工，不得不说这样的情况就是被领导所放弃，领导是在有意针对员工，并不是员工能力差，而是因为员工无法被领导所信任，所以领导会采取这种冷暴力的方式来对待员工，考虑到员工自己的本身已经被边缘化，所以大家应该尽快选择辞职。
第三、忽视你的工作表现
在职场上，有些员工他们无论有什么样的功劳和工作表现，都无法被领导所看重，领导会对员工的表现和功劳不闻不问，反而是公司的领导会招聘同岗位的员工，让新员工代替老员工的位置，在公司里一旦老员工出现了低级的失误，很有可能会被领导痛斥一番，在公司里冷嘲热讽，不得不说这样的领导确实不值得追随，因为你在公司里已经没有了前景，领导就是看你不顺眼，大家不选择离开公司，对自己是非常不利的。
出现这三种现象，可能领导对你很不满，越早做准备越好
一、鸡蛋里挑骨头
任何人做事都有出错的时候，在工作中也不例外，一般的公司对于员工犯错，只要不是很大的错误都不会太过苛求。如果你的领导这些天忽然很严格，专门挑你的毛病，一些很小的瑕疵都要上纲上线。不论你多么的小心谨慎，不可能做到百分百的完美无缺，更何况欲加之罪何患无辞，领导非要找你的毛病，永远都防不胜防。通常领导鸡蛋里挑骨头，多半都是在逼你辞职，如果无法改善关系，那就果断的离职吧。或许你再找到更好的公司不容易，但找到比这开心的环境还是比较简单的。
二、培养新人接班
你工作的能力很强，从来没有出过失误，而且你确认这份岗位并不需要新人，但是领导偏偏安排了新人。如果这样的安排提前和你说过了，那么多半是安排替换的员工，如果安排了新人没经过你的同意，估计是领导对你有意见了。或许他对你的工作态度没有挑剔，但想安排亲信从事这份职业，所以你要做好准备，看看能不能争取其他人的支持。你也可以试着和领导谈心，讲出你的顾虑，或许他能给你调换别的岗位也不一定。
三、无缘无故扣钱
有些公司靠的是军事化的管理，一切非常的严格，任何失误都必须处理。不过这样的公司比较少，而且严格是针对全体员工。但假如你的公司向来管理比较宽松，而且领导以前对你也很好，但是近期却在针对你，没事干就找借口扣钱。别幻想把事情做得毫无挑剔，这是不可能的。他要是想挑你的毛病，永远都有理由。这多半是看你不顺眼，故意公报私仇，或者用这种方法打击你，目的是让你屈服。遇到这种领导，要么让高层处理他的失职，那么你只能另谋高就了。
我们在工作中尽量不要得罪领导，有点小矛盾可以通过沟通解决，但假如你的领导是个不讲理的人，你一味的忍让并没有作用。做个不惹事但也不怕事的人，做好应对一切的准备。
